Молодежная политика

Концепция работы с молодежью в ПАО «МРСК Центра»

Основная стратегическая задача работы с молодежью -  «Сформировать высококвалифицированный профессиональный коллектив, обеспечивающий достижение корпоративных целей».

В целях формирования единой системы управления персоналом в рамках операционной компании и совершенствования форм и методов работы с молодежью  в ПАО «МРСК Центра» утверждено и введено в действие Руководство по работе с молодежью в Обществе.

Основными целями работы с молодежью являются:

Привлечение для работы в Обществе наиболее достойных, талантливых и целеустремленных выпускников ВУЗов, ССУЗов/НПУЗов;
Ускорение процесса производственной адаптации молодых специалистов;
Удержание молодежи  путем обеспечения индивидуального подхода к молодому специалисту, направленного на наиболее полное использование и развитие творческого, инновационного и научного потенциала;
Повышение активности выпускников в решении задач технического перевооружения Общества;
Содействие профессиональному росту молодежи;
Совершенствование их профессиональной подготовки.

Основными направлениями привлечения молодежи в общество, регламентированные утвержденным Руководством по работе с молодежью, являются:

  • Профориентация в школах, направленная на организацию, развитие и совершенствование долгосрочных форм профессиональной ориентации школьников на работу в Обществе; на выявление и отбор наиболее достойных и подготовленных школьников для  направления их на целевое обучение в учебные заведения.
  • Сотрудничество с учебными заведениями высшего, среднего и начального профессионального образования, основанное на реализации мероприятий в рамках подписанных соглашений о сотрудничестве в области целевой подготовки, переподготовки и повышении квалификации специалистов (далее Соглашение);
  • Целевая подготовка молодых специалистов в учебных заведениях в соответствии с соглашением;
  • Организация плановой и системной производственной/преддипломной практики на основании соглашения;
  • Установление стипендий ПАО «МРСК Центра» с целью повышения роли образования, привлечения в энергетику наиболее талантливой и целеустремленной молодежи, оказания социальной поддержки одаренным студентам учебных заведений;
  • Персональное распределение выпускников учебных заведений на основании соглашения;
  • Компенсация найма жилья для иногородних молодых специалистов;
  • Помощь учебным заведениям в целях реализации качественной целевой подготовки студентов, направленной на получение знаний и навыков актуальных  профилю основной деятельности Общества, для укрепления  и развития учебно-лабораторной базы ВУЗа, (СПУЗа/НПУЗа), в рамках Соглашения.

В части адаптации, развития и удержания молодых сотрудников Общества:

Организуется деятельность Совета по работе с молодежью, в целях построения  эффективного взаимодействия с молодыми сотрудниками, развития творческой и научно-технической инициативы, активного участия в производственной и социально-культурной жизни в ПАО «МРСК Центра». Совет по работе с молодежью организует свою деятельность в соответствии с Положением о Совете по работе с молодежью и утвержденным планом мероприятий на год (по направлениям: научно-техническое направление, культмассовые и спортивные мероприятия, жилищно-социальное направление).

Для молодых специалистов (выпускников учебных заведений) устанавливается стажировка сроком на один год, в целях ускорения процесса адаптации молодых специалистов в Обществе, выявления организаторских способностей, деловых и личных качеств выпускников учебных заведений, приобретения молодыми специалистами практических и организаторских навыков, подготовки молодых специалистов к самостоятельной работе в Обществе. Стажировка молодых специалистов организуется и проводится в соответствии с Положением о порядке организации и проведения стажировки молодых специалистов - выпускников учебных заведений. В подразделениях работу с молодыми специалистами проводят руководители стажировки, которые, как правило, остаются кураторами молодых специалистов на два последующих года их трудовой деятельности.

Основные вехи реализации молодежной политики ПАО «МРСК Центра»

В целях формирования единой системы управления персоналом в рамках операционной компании и совершенствования форм и методов работы с молодежью в ПАО «МРСК Центра» 23 декабря 2008 года утвержден решением Правления МРСК Центра основной документ МРСК Центра по молодежной политике «Руководство по работе с молодежью в МРСК Центра». Данный документ стал методическим обеспечением формирования целостной системы работы с молодежью в операционной компании ПАО «МРСК Центра», регламентирующим процесс привлечения, адаптации, развития и удержания молодых сотрудников Общества.

Также в Руководство вошли: 

   Положение о порядке организации и проведения стажировки молодых специалистов - выпускников учебных заведений;
   Положение о Совете по работе с молодежью филиала МРСК Центра;
   Типовой План мероприятий деятельности Совета по работе с молодежью на год;
   Типовой договор - Соглашение о сотрудничестве в области подготовки, переподготовки и повышении квалификации специалистов;
   Перечень учебных заведений  со специальностями по профилю основной деятельности Общества, в том числе выделены два базовых ВУЗа (ИГЭУ, Смоленский филиал МЭИ).

10 апреля 2009 года созданы Советы по работе с молодежью во всех филиалах компании.

Советы по работе с молодежью представляют мобильные и компетентные команды  молодых сотрудников, реализующих молодёжную политику в Обществе.

На первых конференциях, которые прошли с участием руководителей и профсоюзов в каждом филиале, были избраны председатели Советов.

На следующих собраниях Советов были утверждены планы работ на 2009 год и назначены ответственные по основным направлениям деятельности Советов. Молодёжная политика компании направлена на активизацию рационализаторской и научно-технической деятельности молодых сотрудников. За первые три месяца работы Советы по работе с молодёжью провели круглые столы с участием руководителей филиалов, встречи молодых сотрудников с ветеранами отрасли. Так же прошли конкурсы фотографий, в которых активное участие принимала молодежь филиалов.

Задачи Совета по работе с молодежью:

  • Развитие творческой активности, создание возможностей для проявления организаторских способностей;
  • Повышение профессионального и образовательного уровня;
  • Организация досуга, спортивных и культурно-массовых мероприятий;
  • Решение социально-бытовых проблем молодых сотрудников;
  • Организация информационного обеспечения процесса адаптации молодых специалистов;
  • Формирование эффективной системы внутренних коммуникаций;
  • Формирование предложений по совершенствованию работы с молодыми сотрудниками, росту эффективности их участия в решении производственных и научно-технических задач, стоящих перед персоналом филиала.

Первым объединяющим  мероприятием стал I Слет молодежи ОАО «МРСК Центра». Он прошел с 18 по 20 июня 2009 года в г. Брянске. Участниками слёта стали представители Советов по работе с молодёжью филиалов. Это лидеры среди молодых специалистов филиалов. Более ста пятидесяти человек из 11 филиалов компании в течение двух дней приняли участие в командообразующих тренингах и в работе круглых столов на темы: «Научно-практическая деятельность», «Единое информационное пространство», «Развитие корпоративной культуры», «Спортивная политика»,  «Взаимодействие Советов по работе с молодежью с профсоюзом ОАО «МРСК Центра» при реализации молодежной политики». Продемонстрировали свою спортивную форму молодые активисты МРСК Центра в соревнованиях по мини-футболу, волейболу, дартсу, настольному теннису и перетягиванию каната. Песни у костра, дискотека – всё это МРСК Центра организовало для своей «энергетической» молодёжи. Одним из результатов стало формирование и инициация пяти целевых проектов по развитию и реализации молодежной политики ПАО «МРСК Центра».

Форсаж