Конкурс кандидатов проходит в несколько этапов: тестирование, формирование предварительного рейтинга и на его основе — списка кандидатов для итогового конкурса.
По итогам этих этапов Правление ОАО «Холдинг МРСК» утвердит состав кадрового резерва.
Кандидатами кадрового резерва стали молодые специалисты до 35 лет — руководители структурных подразделений ОАО «МРСК Центра», которые смогли проявить себя при реализации крупных проектов, достигли наиболее высоких результатов в профессиональной деятельности, обладают необходимыми личностными качествами.
«Молодые руководители, которые проходят в настоящий момент отбор в кадровый резерв, — золотой запас нашей компании, — отмечает директор по персоналу — начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО „МРСК Центра“ Александр Ляскин. — Это профессионалы своего дела, высоко компетентные, целеустремленные и заинтересованные в развитии компании. Особое внимание мы уделяем личностным характеристикам кандидатов: активной жизненной позиции, стремлению к переменам, способности принимать быстрые решения и активно действовать».
В тестировании, которое состоялось в МРСК Центра 6 декабря, приняли участие 25 человек. Кандидаты прошли интеллектуальные тесты, личностный опросник и тест на инженерное мышление. Специалисты для замещения должностей начальников РЭС дополнительно ответили на 80 вопросов, подготовленных Ростехнадзором. Они касались вопросов энергосбережения, охраны труда и техники безопасности, знания нормативной документации.
Формирование кадрового резерва — это лишь начало реализации широкомасштабного проекта «Молодая опора Холдинга МРСК». Его реализация продолжится дальнейшим обучением отобранных сотрудников, которое будет ориентировано не только на повышение их профессионального уровня, но и на развитие личностных качеств и менеджерских компетенций.
Концепция «Молодой опоры» направлена на создание дополнительных возможностей для эффективного карьерного роста и профессионального развития молодых сотрудников, будет способствовать обеспечению компании высококвалифицированными специалистами, своевременному укомплектованию высвобождающихся и вновь вводимых управленческих должностей.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
