Инвестиции в персонал

30 Июля 2008

Все темы совещания рассматривались и обсуждались с точки зрения наиболее эффективного достижения стратегических целей Общества. В области управления персоналом Общество ставит перед собой основные стратегические цели: сформировать высококвалифицированный профессиональный коллектив, обеспечивающий достижение корпоративных целей,   межрегиональную команду на принципах единой корпоративной культуры Общества, повышать эффективность работы с резервом кадров и качество персонала, формировать приверженность персонала. Эти цели отражены в миссии и ценностях компании, являются базисом стратегической карты и дерева целей Общества. 

Совещание проходило в форме «открытого диалога». Все участники смогли высказать  мнение, обсудить конкретные проблемы и задачи, возникающие в ходе реализации коллективного договора, единой системы мотивации персонала, обучения персонала. На совещании также обсуждались вопросы тарифной политики 2009 года и ее отражение при  переходе на ЕСОТ, в связи с присоединением бывших РСК в форме филиалов  к единой операционной компании МРСК Центра. Филиалы поделились опытом в реализации таких важных и насущных вопросов как жилищная политика, негосударственная  пенсионная программа, привлечение молодых специалистов и многие другие.

По итогам совещания было принято решение о создании целевой программы  управления человеческими ресурсами - «Инвестиции в персонал». 

Вернуться к списку