23 мая 2007
«Мы хотим стать самым выгодным и надежным партнером для наших акционеров, инвесторов и потребителей, лучшим работодателем для наших сотрудников, – отмечает Евгений Ильин, начальник Департамента по работе с персоналом. – Мы делаем все для того, чтобы партнеры, сотрудники и жители тех регионов, где работает компания, уважали ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа» за честность, открытость и высокий профессионализм его сотрудников. Успех компании зависит от каждого из нас. Поэтому каждый сотрудник Общества, становясь членом трудового коллектива, должен осуществлять свою деятельность исходя из Миссии и Ценностей, соблюдая корпоративные нормы, зафиксированные в Кодексе деловой этики».
Принятие Кодекса деловой этики как следование этическим нормам и принципам призвано также помочь Обществу избежать неоправданных рисков, поддерживать долгосрочный экономический рост, способствовать укреплению его позиций на российском и международном рынках, формировать позитивные ожидания в поведении участников корпоративных отношений.
В Кодексе описаны принципы деловой этики МРСК, нормы, регламентирующие стиль работы в Обществе, манеру общения между сотрудниками и контрагентами, внешний вид сотрудников.
Основными принципами деловой этики МРСК являются: выполнение требований действующего законодательства, применение принципов добросовестности, разумности и справедливости; честность и порядочность в деловых отношениях, воздержание от любых недобросовестных способов ведения дел; уважение права собственности; уважительные отношения внутри коллектива, ко всем представителям клиентов, деловых партнеров Общества; постоянное повышение профессионализма, компетентности и квалификации.
В Кодексе также обозначены принципы раскрытия информации, так как ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа» стремится повышать уровень своей информационной открытости, повышая тем самым доверие между МРСК, кредиторами, потенциальными инвесторами, акционерами.
Одним из важных разделов Кодекса стали социальные ориентиры Общества.
«Руководство МРСК признает полную ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, – комментирует Евгений Ильин, начальник Департамента по работе с персоналом. – Компания, в соответствии с Миссией, предпринимает инициативные действия по увеличению оплаты и мотивации труда, повышению профессиональной компетенции сотрудников, корпоративного социального обеспечения, страхования и охраны здоровья».
