Привлечение молодых специалистов ― одно из приоритетных направлений политики в области развития персонала филиала ОАО «МРСК Центра» ― «Воронежэнерго». Сотрудничество с Центрами занятости и участие в ярмарках вакансий является одной из форм работы с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений.
Этой осенью молодым специалистам были предложены должности мастеров, инженеров, электромонтёров, слесарей. В ходе городской ярмарки вакансий выпускники получили возможность напрямую пообщаться с работодателем, узнать подробную информацию о предприятии, вакансиях и предъявляемых к ним требованиям.
Филиал ОАО МРСК «Центра» ― «Воронежэнерго» несколько раз в год участвует в городских ярмарках вакансий наряду с такими крупными компаниями, как «Гипрокаучук», «Тяжмехпресс» и др. Соискатели не только получают консультацию специалистов и уносят с собой на память рекламные листовки о компании, но и непосредственно участвуют в процессе — каждый заинтересованный соискатель заполняет резюме, которое изучается, и с лучшими претендентами проводится собеседование.
В настоящее время стремительно меняются технологии, обновляется производство, что требует от специалистов высокого уровня технических знаний. В электроэнергетической отрасли существует спрос на инженеров по эксплуатации и техническому обслуживанию систем релейной защиты и автоматики. Это связано с появлением цифровых технологий и техническим перевооружением электроэнергетики. Внедрение современного оборудования предъявляет высокие критерии к знаниям работников, поэтому вырастают требования к уровню подготовки студентов технических вузов.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
