В компании разработана программа подготовки кадрового резерва. Сегодня ставится задача не только вооружить молодого специалиста, претендующего на ту или иную должность, специальными знаниями, но и грамотно и объективно провести психологический анализ кадрового резерва, используя для этого современные формы и методы работы, такие как тестирование, интервьюирование, ролевые и деловые игры, мозговые штурмы, экспресс-тренинги.
Тесты подбираются так, чтобы можно было получить наиболее важную информацию о психических способностях человека, о его профессиональных качествах, о свойствах личности.
Такая работа в «Курскэнерго» проводится с 2000 года. За это время проведено обследование более четырёх тысяч представителей различных категорий персонала. В совокупности подобная система способствует формированию профессионально важных свойств и качеств личности, соответствующих особенностям современного производства, стремительно развивающегося, меняющегося, предъявляющего качественно новые требования к персоналу.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
