По мнению директора по управлению персоналом филиала Ивана Полухина, подписанный документ ― очередной шаг вперёд на пути развития ОАО «МРСК Центра» как единой операционной компании. Ведь итогом реформирования станет полное слияние бывших самостоятельных компаний в одну, а значит, и полная унификация всех нормативных актов, лежащих в основе её жизнедеятельности.
В число нововведений социального характера для работников «Тамбовэнерго», которые прописаны в новом коллективном договоре, входит материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада, ранее этот показатель составлял в филиале 2700 рублей. Кроме того, документом предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста трёх лет, в размере 4500 рублей на каждого ребёнка в возрасте до трёх лет. Ещё одно новшество ― компенсация расходов на оплату электроэнергии работникам предприятия в размере 50 % от установленной платы, но не более 300 рублей в месяц.
Не остались забыты и ветераны энергетической системы Тамбовщины. По новому коллективному договору ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, Дню пожилых людей неработающие пенсионеры «Тамбовэнерго» будут получать по 500 рублей. Такую же сумму получит работающий сотрудник предприятия, когда его ребёнок отправится первый раз в первый класс.
― Новый коллективный договор улучшает определённые положения предыдущего, ― отмечает Иван Полухин. – При его подготовке получили дальнейшее развитие принципы социальной направленности кадровой политики компании. Этот договор с полным правом можно назвать социально ориентированным документом, нацеленным на максимальную защиту работников предприятия.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
