Кадровая политика ОАО «Тверьэнерго» сориентирована на всестороннее развитие персонала. Поэтому компания уже много лет успешно взаимодействует с ведущими столичными и региональными вузами страны, учебно-методическими и образовательными центрами, центрами подготовки кадров, организует обучение без отрыва от производства в своих структурных подразделениях, а также проводит переподготовку и обучение персонала на базе учебных классов.
ОАО «МРСК Центра» в 2007 году направило на подготовку и обучение персонала ОАО «Тверьэнерго» более 6,5 млн рублей. Подготовку и обучение прошли 2 517 сотрудников. Если говорить о категориях прошедшего обучение персонала, то примерно 656 человек – это руководители разного уровня, 746 человек – специалисты и служащие и 1 036 человек – рабочие.
Особое внимание в компании уделяется вопросам профориентации подрастающего поколения и привлечения молодых специалистов. Ежегодно для выпускников школ, учащихся техникумов, студентов вузов проводятся Дни открытых дверей. Такие мероприятия позволяют школьникам, решившим связать свою жизнь с энергетикой, сделать обдуманный выбор будущей специальности, а студентам — определиться с местом работы. В 2007 г. администрация ОАО «Тверьэнерго» возобновила практику обучения детей работников энергосистемы за счёт собственных средств в Ивановском государственном энергетическом университете (ИГЭУ) в количестве 8 человек с последующим трудоустройством в компании. В августе-сентябре в ОАО «Тверьэнерго» были приглашены для прохождения производственной практики 16 студентов 3 курса электроэнергетического факультета ИГЭУ, а в январе-феврале 2008 г. в компании проходили преддипломную практику 16 студентов 5 курса ИГЭУ
Компания планирует дальнейшее развитие программы профессиональной подготовки персонала с учётом всех передовых технологий, внедряемых на объектах электроэнергетики.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
