28 января 2008
Новым моментом, дающим немалый эффект, является индивидуальное планирование профессионального роста специалиста. В план включены такие формы и методы, как привлечение кандидата к обучению персонала; включение в творческие группы по решению технических и организационных проблем; стажировка на более высоких должностях на период отсутствия на работе основного работника; поручение подготовки проектов документов, инструкций, докладов; привлечение в качестве наставников, а также к преподаванию на курсах, к разработке учебных программ, методических рекомендаций.
Резерв, сформированный в 2007 году, является основой для назначения на руководящие должности при изменении организационной структуры ОАО «Костромаэнерго».
В 2007 году работа по подготовке и повышению квалификации кадров ОАО «Костромаэнерго» проводилась в соответствии со Стандартом организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала (СО-ЕЭС-ПП-1-2005).
Система организации обучения и подготовки персонала призвана поддерживать профессиональный и образовательный уровень работников, создавать условия для профессионального и личностного роста персонала, усиления мотивации трудовой деятельности.
Обучение и повышение квалификации в течение 2007 года проходило в 28 учебных заведениях Костромы, а также в городах Иваново, Белгород, Санкт-Петербург, Москва. Обучение прошли 43,6 % персонала.
Рабочие и инженерно – технические работники всех производственных отделениях ОАО «Костромаэнерго» проходят подготовку на отделении дополнительного образования Костромского энергетического техникума имени Ф.В.Чижова. В 2007 году план подготовки и повышения квалификации здесь выполнен на 124,9 %.
58 работников ОАО «Костромаэнерго» учатся в институтах и техникумах на заочных отделениях без отрыва от производства, из них в вузах – 38 человек, 8 человек в средних профессиональных заведениях. В Обществе работает 1 кандидат наук.
