На заседании обсуждалось, что в целях обеспечения единых подходов к установлению размеров заработной платы сотрудников компании, необходим переход на новую систему оплаты труда. Эта система, по словам директора по персоналу и общим вопросам Екатерины Мушниковой, направлена на реализацию принципа равной тарифной оплаты за труд равной ценности, определяемой уровнем квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда. Для проведения этой работы в ОАО «Липецкэнерго» созданы комиссии по оценке профессиональных качеств работников.
Кроме того, начиная с первых чисел октября, руководство ОАО «Липецкэнерго» будет проводить выездные встречи с сотрудниками РЭС, с целью ознакомления персонала с дальнейшими этапами реформирования компании и принципами построения системы оплаты труда. Первыми предполагается посетить Липецкий и Грязинский РЭС.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
