В прошлом году ОАО «Липецкэнерго» уже становилось лауреатом конкурса.
Руководство администрации Липецкой области высоко оценило коллективный договор предприятия. Кроме этого, предприятия во главе с управляющим директором Александром Конаныхиным посчитало необходимым сохранить наиболее важные социальные льготы для своих работников. Помимо различных видов материальной помощи (к свадьбе, к рождению ребенка, родителям, имеющим детей-инвалидов и др.), в том числе на лечение сотрудников, и ежемесячных доплат к пенсии ветеранам-энергетикам, в списке льготных выплат – помощь в организации летнего отдыха сотрудников и их детей. Кроме этого, сотрудники «Липецкэнерго» пользуются 50% скидками на оплату электрической и тепловой энергии. В связи с этим, размер льготных выплат сотрудникам ОАО «Липецкэнерго» в 2005 году составил почти 11 млн. рублей. Повышается и своевременно выплачивается заработная плата. В этом году ее размер в среднем составил 10603,2. Ведется активная работа по повышению квалификационного уровня энергетиков. Обучение работников ОАО «Липецкэнерго» проводится во многих учебных заведениях страны. Заключен договор с НОУ «Учебный центр – Липецкэнерго», который проводит обучение по 68 различным профессиям и специальностям. НОУ «Учебный центр – Липецкэнерго» располагает хорошо оснащенной учебно-материальной базой и имеет высококвалифицированный преподавательский состав.
ОАО «Липецкэнерго» также проводит коллективное обучение при внедрении новых продуктов программного обеспечения с целью поддержания стабильной работы предприятия в условиях обновления технических средств. В целях повышения качества подготовки молодых рабочих и специалистов учебным заведениям оказывается материальная и финансовая поддержка. С 2002 года в ОАО «Липецкэнерго» появилось «Положение о корпоративной стипендии», которое определяет порядок выплат лучшим студентам Липецкого государственного технического университета. Стипендия составляет 1200 рублей в месяц. После окончания университета стипендиаты имеют преимущественную возможность трудоустройства в ОАО «Липецкэнерго».
Для повышения уровня образования и закрепления производственных навыков ОАО «Липецкэнерго» ежегодно предоставляет места 150 учащимся и студентам учебных заведений Липецкой области для прохождения ознакомительной, производственной и преддипломной практики.
Ежегодно администрация ОАО «Липецкэнерго» организует проведение «Дня открытых дверей» на предприятиях Общества для школьников и студентов. Для них руководители подразделений проводят ознакомительные экскурсии, знакомят с работой энергетиков, что способствует профессиональной ориентации молодежи.
Трижды в 2003, 2005 и 2006 гг. ОАО «Липецкэнерго» получало награды от международного благотворительного фонда «Меценаты столетия» за вклад в социальное развитие Липецкой области. Всего в 2003-2004 г.г. из прибыли предприятия на благотворительную помощь было направлено почти 2 миллиона 150 тысяч рублей. ОАО «Липецкэнерго» ежегодно проводит конкурс детского рисунка среди учащихся общеобразовательных школ Липецкой области под названием «По дороге тепла и света». Победители конкурса получают памятные призы от ОАО «Липецкэнерго».
ОАО «Липецкэнерго» активно помогает массовому физкультурному движению, любительскому и профессиональному спорту. На проведение спортивно-оздоровительных мероприятий в Липецкой области в 2003-2005 г.г. ОАО «Липецкэнерго» израсходовало более 1, 1 млн. рублей.
Не забывают энергетики о своих ветеранах. В октябре 1996 года был создан благотворительный фонд «Липецкэнергосистема», одним из учредителей которого является ОАО «Липецкэнерго». Основное направление работы фонда - оказание безвозмездной материальной помощи пенсионерам, инвалидам и остро нуждающимся в финансовой поддержке, что значительно укрепляет социальную защиту бывших работников энергосистемы.
Заявив о своем участии в нынешнем конкурсе, липецкие энергетики надеются на достойную оценку социальной политики ОАО «Липецкэнерго». Очевидно, что успешное положение дел в социальной сфере – определенная гарантия стабильной и надежной работы всего энергокомплекса региона.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
