Все положения договора реализованы на основе партнёрства и взаимопонимания между администрацией и работниками компании. Дополнительным подтверждением этому стало решение администрации Белгородской области и Областного комитета профсоюзов о занесении ОАО «Белгородэнерго» на областную Доску почёта. Торжественная церемония занесения состоится 1 мая – в рамках торжеств, посвящённых Международному дню трудящихся.
Об основных положениях, изменениях и дополнениях к проекту договора, регламентирующего взаимоотношения работника и работодателя на 2006 год, проинформировал делегатов председатель профкома В. Аблёзгов. Он отметил, что для обсуждения структуры и содержания документа была создана Комиссия по подготовке проекта, в состав которой вошли представители администрации компании и профсоюза. В марте на Совете директоров ОАО «Белгородэнерго» согласован окончательный вариант проекта коллективного договора.
Коллективный договор на 2006 год состоит из 9 разделов, определяющих механизм оплаты труда, структуру занятости сотрудников, меры социальной защиты, вопросы трудового распорядка, выплаты льгот, гарантий и компенсаций и т.д. В целом он повторяет структуру и содержание коллективного договора на 2005 год, однако содержит дополнения и изменения, направленные на улучшение социальных гарантий и защищённости сотрудников.
Так, в частности, значительные изменения претерпела статья №7 «Льготы, гарантии и компенсации». Увеличился размер единовременных выплат при регистрации брака, рождении ребенка, а также семье работника в случае его смерти, компенсация в случае смерти родственников. Что касается размера ежемесячного пособия матерям, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в 2006 году он составит 4,5 тыс. руб.
Из коллективного договора на 2006 год исключён пункт, регламентирующий предоставление ссуды работникам на приобретение жилья. Однако в этом году будет продолжена практика субсидирования процентной ставки тем, кто нуждается в улучшении жилищных условий. По словам В. Аблёзгова, в 2005 году компенсацию по кредитной ставке банка в размере от 40 до 80% получили 20 работников компании.
Претерпели изменения и некоторые другие положения коллективного договора.
В целом, коллективный договор на 2006 год разработан с соблюдением принципов партнерства при тесном взаимодействии администрации и сотрудников.
В ходе встречи участники конференции получили информацию о результатах работы и перспективах развития компании. О планах на текущий год рассказал технический директор Общества С. Ерофеев. Он отметил, что в 2005 году реформирование ОАО «Белгородэнерго» завершилось, произошла интеграция с коммунальной энергетикой, что позволило создать единую региональную распределительную сетевую компанию и сделать ее деятельность прозрачной, максимально соответствующей запросам клиентов и интересам акционеров. Компания унаследовала бренд «Белгородэнерго».
Подводя итоги работы за 2005 год, Сергей Ерофеев подчеркнул, что компания обеспечила надёжную работу электрических сетей. С этой целью был реализован ряд инвестиционных и технических мероприятий по снижению потерь в электрических сетях; выполнены работы по технологическому присоединению к электрическим сетям компании (заключено 358 договоров на техприсоединение). В 2006 году это направление деятельности будет расширяться.
В 2006 году будет значительно увеличен объём инвестиционной и ремонтной программ. Запланирована реконструкция линий электропередачи 0,4/10 кВ с применением СИП, замена комплектующих трансформаторных пунктов (КТП) мачтовыми подстанциями (ПС), модернизация системы учёта с одновременной модернизацией АСДУ, автоматизация распределительных сетей с установкой реклоузеров и т.д.
Предстоит серьёзная работа по сертификации электрической энергии, подающейся по сетям компании, а также дальнейшее совершенствование системы корпоративного управления и создание полноценной Системы менеджмента качества, соответствующей международному стандарту ГОСТ РИСО 9001:2001.
В заключение конференции участники единогласно приняли коллективный договор компании на 2006 год.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
