Соревнования на присвоение классности среди районов электрических сетей в компании проводятся ежегодно. Цель такого мероприятия – улучшение показателей работы РЭС по всем направлениям. Критериями при начислении баллов являются надёжная работа оборудования, отсутствие случаев производственного травматизма, хорошие санитарно-бытовые условия и т.д.»
На протяжении 2005 года во всех РЭС работали комиссии, которые проверяли уровень оснащенности персонала инструментами, средствами защиты и спецодеждой, а также оценивали состояние производственных помещений, гаражей, территории административной базы РЭС, оборудование сварочных постов, автослесарных и ремонтных мастерских и содержание складских помещений для хранения материалов. Проверялось наличие технической и оперативной документации на рабочих местах, соблюдение правил охраны труда и безопасного ведения работ. Также внимание комиссия уделяла техническому состоянию электросетевых объектов. Дополнительные баллы начислялись за применение персоналом при ремонтно-эксплуатационных работах приспособлений собственного изготовления. Кроме этого, проверяющие учитывали своевременное обучение персонала и проверку знаний, проведение учебных тренировок и состояние учебных полигонов, оборудование классов охраны труда и уголков безопасности дорожного движения. Входящие в обязательном порядке в состав комиссии представители профсоюзного комитета оценивали оборудование комнат отдыха, наличие шкафов для спецодежды и т.д. Центральная комиссия ОАО «Белгородэнерго» рассматривала материалы и рекомендации комиссий, созданных на предприятиях, проверяла порядок проведения соревнований и подводила промежуточные итоги.
В итоге победитель соревнования - Краснояружский РЭС - набрал 2280 баллов, по 2185 баллов – у «РЭС -2 класса» – Чернянского и Ракитянского. Звание «РЭС – 3 класса» Красногвардейский РЭС получил с результатом 2175 баллов.
Оценивая проведение конкурса, начальник Краснояружского РЭС Александр Кошелев, подчеркнул важность конкурса для всей компании, отметив, что соревнования способствуют сплочению коллектива, прививают чувство ответственности в выполнении заданий, что, в конечном счете, способствует повышению надежности энергоснабжения.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
