Одно из приоритетных направлений кадровой политики МРСК Центра - поддержание высокого уровня квалификации персонала. В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Орелэнерго» на профессиональное обучение персонала в 2014 году было направлено 4,2 млн рублей. Повышение квалификации и подготовку по различным направлениям в течение года прошли 607 сотрудников филиала.
В целом в 2014 году в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» прошли обучение 601 человек. Свою квалификацию повысили 251 рабочий, 246 работников руководящего состава и 104 специалистов предприятия. Сотрудники филиала овладели новыми знаниями в области охраны труда, безопасного проведения работ, техникой пожарной безопасности. 28 работников филиала прошли повышение квалификации по программме «электромонтер ОВБ с правом оперативных переключений», 5 работников филиала прошли подготовку по профессии «электрогазосварщик».
Подготовка персонала проведена по специальным программам на базе образовательного учреждения «Орловский учебный комбинат» и в специализированных вузах. Долгосрочные договоры филиала с Орловским государственным техническим университетом и Орловским государственным аграрным университетом дают работникам возможность получать специальное образование без отрыва от производства, что позволяет повысить качество и эффективность обучения.
- Профессиональная подготовка кадров – одно из направлений кадровой политики, которое позволяет поддерживать компетенцию сотрудников на самом высоком, отвечающем передовым требованиям энергетической отрасли уровне. В Орелэнерго особое внимание уделяется взаимодействию с высшими и средними специальными учебными заведениями, ведущими подготовку по электроэнергетическим специальностям. Такое перспективное сотрудничество позволяет не только обеспечить персонал дополнительными знаниями, но и пополнить кадровый состав талантливыми молодыми специалистами, - отметила начальник отдела управления персоналом Ирина Пимонова.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
