Молодежный совет филиала ОАО «МРСК Центра» — «Воронежэнерго» стал победителем конкурса на лучшую организацию деятельности среди молодежных советов предприятий Воронежа в номинациях «Любознательный совет молодых специалистов» и «Благодарный совет молодых специалистов».
Конкурс, организованный отделом по работе с молодежью городской администрации и муниципальным учреждением «Центр молодежных проектов и программ», проводится в Воронеже в четвертый раз. Награждение победителей проходит в рамках Молодежного форума, который объединяет молодежь, лидеров и активистов молодежных общественных организаций, специалистов в сфере молодежной политики. В этом году в мероприятии приняли участие более 200 человек.
По итогам конкурса среди молодежных советов предприятий города награды в двух из пяти заявленных номинаций достались молодым активистам из Воронежэнерго.
Начальник отдела по работе с молодежью администрации города Роман Образцов торжественно вручил эти награды председателю Молодежного совета филиала Дмитрию Доровских.
Следует отметить, что высокая оценка городской администрацией деятельности Молодежного совета Воронежского филиала МРСК Центра обусловлена его активным участием в жизни города и большим вкладом в развитие молодежной политики. Так, в прошлом году молодые специалисты филиала организовали акцию по высадке деревьев на месте сгоревшего леса, принимали участие в спортивных и социальных мероприятиях, инициированных Департаментом молодежной политики и спорта и Управой Левобережного района городского округа город Воронеж. Кроме того, энергетики не раз занимали призовые места в интеллектуальном турнире среди предприятий города «Что? Где? Когда?», за что удостоились звания самых любознательных.
Как отметил Дмитрий Доровских, высокую эффективность деятельности Молодежного совета Воронежэнерго в 2012 году доказывает большое количество мероприятий, организованных молодежью, и количество вовлеченных в них сотрудников. «В текущем году нам необходимо приложить максимум усилий для того, чтобы не только сохранить, но и преумножить достигнутый результат, ведь в нашу компанию постоянно приходят молодые кадры, для которых мы постараемся создать благоприятные условия для профессиональной и творческой реализации», — подчеркнул он.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
