Филиал ОАО «МРСК Центра» — «Белгородэнерго» стал победителем и лауреатом сразу трех конкурсов, организованных администрацией города Белгорода совместно с Белгородским областным объединением организаций профсоюзов. Дипломы за первое, второе и третье место председателю Совета молодежи филиала вручил начальник управления молодежной политики администрации города Белгорода Евгений Ершов.
Филиал занял первое место в конкурсе «Лучшая организация работы по социальной поддержке молодых работников предприятия и членов их семей», второе — в состязании на лучшую организацию работы по развитию системы наставничества на предприятии и третье — за лучшую организацию работы по здоровьесбережению работников на предприятии.
Все три конкурса преследуют одну общую цель — создание достойных условий труда на предприятиях областного центра, обеспечение условий для становления и укрепления в профессии квалифицированных и технически грамотных молодых работников.
Белгородэнерго представило на конкурсы материалы, характеризующие условия труда и быта на производстве, уровень охраны труда персонала, заработной платы, статистические данные о профпереподготовке, обучении, тренингах и семинарах, а также мерах социальной поддержки молодых работников. По каждому направлению филиал получил высокую оценку организаторов.
«В Белгородэнерго действуют как материальные, так и нематериальные методы стимулирования сотрудников, — отметил на церемонии подведения итогов конкурсов председатель Совета молодежи филиала ОАО „МРСК Центра“ — „Белгородэнерго“ Владислав Стоцкий. — Наряду с достойной заработной платой молодому специалисту предоставляется широкий спектр социальных гарантий, он может воспользоваться программами компенсации найма жилья и добровольного медицинского страхования, а кроме того есть все возможности для повышения квалификации, карьерного роста и профессионального развития. Немаловажно также, что в филиале практикуется публичное признание заслуг и достижений работников, что стимулирует к достижению самого высокого результата».
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
