В Тверьэнерго работают 1 236 специалистов в возрасте до 35 лет, что составляет 37,5 % от общей численности персонала. Некоторые сотрудники проходили здесь практику, после чего остались в филиале на постоянную работу. Многие получают образование без отрыва от основной деятельности: 98 человек обучаются в Тверском государственном техническом университете, 7 — в Ивановском государственном энергетическом университете, еще 95 получают профессиональное образование в средних специальных учебных заведениях Тверской области.
Председатель Совета молодежи Тверьэнерго Владислав Острик обозначил цели и задачи молодежной политики: консолидация молодежи, вовлечение ее в научно-исследовательскую, рационализаторскую, изобретательскую и инновационную деятельность, активизация общественной деятельности. Молодые специалисты Тверьэнерго обсудили вопросы создания молодежного инновационного центра (МИЦ) с участием тверских энергетиков, представителей предприятий и вузов-партнеров. Такой центр призван стать генератором научно-технических идей, практических разработок, изобретений в области электроэнергетики. Создание подобных центров в регионах присутствия ОАО «МРСК Центра» предусмотрено соглашениями между компанией и региональными администрациями.
«Для того чтобы идея воплотилась с максимальным эффектом, нужны свежие мысли, молодые силы, — отмечает начальник ЦУС, председатель Совета молодежи Тверьэнерго Владислав Острик. — Анализируя работу Совета молодежи, да и вообще качество молодежной политики в филиале, мы пришли к выводу, что один человек в РЭС вряд ли сможет в должной мере обеспечить работу по данному направлению».
Поэтому на видеоконференции было предложено создать в каждом РЭС инициативные группы молодых сотрудников, собрать команды единомышленников, которые будут сообща решать новые задачи.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
