Победе Костромаэнерго в конкурсе способствовала реализация в филиале программы работы с персоналом ОАО «МРСК Центра». Данная программа включает в себя повышение мотивации персонала, выполнение коллективного договора, переподготовку работников, проведение конкурсов профессионального мастерства, обучение специалистов в профильных вузах, улучшение жилищных условий работников компании, а также выполнение обязательств перед негосударственным пенсионным фондом и заботу о ветеранах.
«В нашей компании сложилась целостная система работы с персоналом. Мы работаем для того, чтобы и на рабочем месте, и на заслуженном отдыхе наши сотрудники чувствовали себя комфортно», — отметила директор по персоналу филиала Надежда Муравьева.
За 2009 год в филиале ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» прошел обучение, подготовку и переподготовку 691 человек, что составляет почти 37 % от общей численности филиала. На обучение персонала направлено свыше 3,1 млн рублей.
Каждый четвертый работник филиала моложе 30 лет. В МРСК Центра действует молодежная политика, которая направлена на привлечение и адаптацию молодых специалистов, формирование и поддержание благоприятного социально-психологического климата, участие молодежи в управлении.
В филиале ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» активно работает первичная ветеранская организация, руководит ее деятельностью Совет ветеранов. В рамках поддержки ветеранов проводятся посещение на дому, встречи с руководством, экскурсии, материальное поощрение, чествование юбиляров, корпоративные мероприятия. В компании бережно сохраняют традиции старших поколений и передают их молодым энергетикам. Для этого организуются посещение музея истории компании, дни открытых дверей и встречи с молодыми специалистами. По итогам 2009 года Костромаэнерго оказался в числе призеров областного смотра-конкурса «Вместе поможем ветеранам».
Для справки:
Конкурс проводится ежегодно с 2000 года по распоряжению правительства Российской Федерации с целью привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне предприятий, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач и стимулирования к заимствованию положительного опыта. Конкурс традиционно проходит в два этапа — на региональном и федеральном уровнях. Костромаэнерго дважды становилось призером всероссийского конкурса: в 2007 и 2008 годах.
В 2009 году филиал ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» стал победителем городского конкурса «Перспектива» и получил диплом администрации города как лучшее предприятие по работе с молодежью.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
