В 2009 году предоставление льгот, гарантий и компенсаций по Коллективному договору осуществлялось в полном объеме.
Одним из важных направлений социальной работы филиала ОАО «МРСК Центра» — «Курскэнерго» является страхование работников от несчастных случаев и болезней, а также добровольное медицинское страхование. В прошлом году участниками добровольного медицинского страхования стали свыше 2 400 работников. На эти цели было израсходовано около 16 миллионов рублей. Все сотрудники филиала имеют возможность бесплатного получения медицинских услуг, в том числе различных видов медицинского обследования, стационарного лечения, стоматологической помощи.
В рамках оздоровительных мероприятий работники ОАО «МРСК Центра» — «Курскэнерго» могут на льготных условиях приобретать путевки в санатории и пансионаты. Коллективный договор предусматривает также льготы по оплате детских путевок в оздоровительные лагеря, а для детей из многодетных, неполных семей, детей-инвалидов — бесплатно. В течение прошлого года льготными путевками в различные лечебные и оздоровительные учреждения воспользовались более 150 человек.
Особое внимание уделяется вопросам организации негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников предприятия. Программа НПО предназначена для формирования системы негосударственной пенсионной поддержки и призвана обеспечить достойный уровень жизни работников Курскэнерго в пенсионном возрасте. В 2009 году фактический объем финансирования НПО работников филиала составил свыше 10,4 млн рублей.
«В целом социальная политика компании решает важнейшие задачи — улучшает социальную сферу, повышает благосостояние работников, обеспечивает мотивацию персонала на высокоэффективный, производительный труд. Так, в конце прошлого года наш филиал был признан победителем областного конкурса «С заботой о людях» в номинации «Социальная поддержка работников», — отметил заместитель генерального директора — директор филиала ОАО «МРСК Центра» — «Курскэнерго» Александр Пилюгин.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
