До 2009 года Программа негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников ОАО «МРСК Центра» включала два основных пенсионных плана: «корпоративный» и «паритетный». «Корпоративный» план предусматривает включение каждого сотрудника в одну из трёх групп («поддерживающая», «особые заслуги» или «стимулирующая») на основании Положения о НПО либо по распоряжению работодателя. Особенность «корпоративного» плана заключается в том, что пенсионные отчисления в НПФЭ компания производит, безусловно, по отношению к работникам. В «паритетном» плане энергетики ОАО «МРСК Центра» участвуют по собственному желанию, отчисляя пенсионные взносы совместно с компанией и в равной пропорции. В этом случае отчисления в НПФЭ составляют от 1 до 5% от должностного оклада.
В 2009 году Программа НПО ОАО «МРСК Центра» дополнена программой «Софинансирование». Это государственная инициатива, суть которой заключается в том, что часть взносов на накопительную часть будущей государственной пенсии платит работник, другую часть вносит государство. В Программе НПО ОАО «МРСК Центра» предусмотрен вариант программы «Софинансирование» с участием трёх сторон: работника, государства и ОАО «МРСК Центра». Минимальные отчисления работника составят 2 000 рублей в год, максимальный размер не ограничен. Общество за счёт своих средств осуществляет пенсионные взносы в пользу работника в размере, равном сумме перечислений работника, но не более 12 000 рублей в год. Максимальный размер софинансирования со стороны государства также составляет 12 000 рублей в год.
Начальник Департамента управления персоналом ОАО «МРСК Центра» Артур Кривенко отметил: «Главное предназначение Программы НПО — предоставление нашим сотрудникам возможности накопления и регулирования будущей пенсии. Разработанная нами корпоративная пенсионная система позволяет энергетикам выбирать наиболее удобную для каждого Программу НПО или комбинировать несколько».
Программа негосударственного пенсионного обеспечения позволяет решить кадровые вопросы, связанные с привлечением и мотивацией сотрудников, укреплением трудовой дисциплины.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
