В ОАО «МРСК Центра» завершились коллективные переговоры по изменению Коллективного договора ОАО «МРСК Центра» на 2013 — 2014 гг. В переговорах приняли участие представители работников ОАО «МРСК Центра», уполномоченные решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, и уполномоченные представители работодателя.
В ходе переговоров, которые носили конструктивных характер, стороны выразили высокую заинтересованность в вопросе соблюдения интересов работников и работодателя. Особое внимание стороны уделили соответствию вносимых изменений в Коллективный договор, положениям отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 гг., принятого 18 марта 2013 года. Приведение положений коллективного договора к требованиям ОТС на 2013-2015 гг. направлено в первую очередь на повышение уровня социальной защищенности сотрудников компании.
Основным изменением в Коллективный договор стало определение нового размера минимальной месячной тарифной ставки (ММТС): с 1 ноября 2013 года ММТС составит 5400 рублей. В дальнейшем предусмотрена индексация ставки ММТС в соответствии с индексом потребительских цен, два раза в год.
Также, увеличены суммы по некоторым наиболее востребованным социальным выплатам, а именно при рождении или усыновлении ребенка, работникам, имеющим и воспитывающим 3-х и белее детей до 18-ти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и др. Согласно принятым изменениям срок действия Коллективного договора планируется продлить до 31 декабря 2015 года.
«Внесение изменений в Коллективный договор ОАО „МРСК Центра“ сохранило или увеличило действующие в компании социальные обязательства. Это согласованная позиция и профсоюза, и работодателя» — отметила директор по персоналу ОАО «МРСК Центра» Инна Громова. «В обсуждении изменений к коллективному договору принимали участие представители профсоюзов всех филиалов „МРСК Центра“. Открытый диалог и партнерские отношения, которые в настоящий момент налажены в „МРСК Центра“ с представителями первичных профсоюзных организаций компании, позволили создать нам документ, учитывающий интересы всех сторон и улучшить социальные гарантии для работников нашей компании».
Коллективный договор ОАО «МРСК Центра» заключен на основании законодательства РФ, отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ и призван регулировать социально-трудовые отношения в компании. Социальная ответственность компании, закрепленная в Коллективном договоре, включает в себя установление конкурентоспособного уровня заработной платы, а также предоставление работникам дополнительных льгот и гарантий.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
