Кадровая политика руководства ОАО «Тамбовэнерго» (входит в конфигурацию ОАО «МРСК Центра) направлена на сохранение лучших традиций, заложенных ветеранами энергетической отрасли края, укрепление преемственности поколений в сочетании с обучением передовым технологиям, новинкам в сфере электроэнергетики.
Неоценимые плоды в этом направлении приносит плодотворное сотрудничество ОАО «Тамбовэнерго» с энергетическим факультетом Тамбовского государственного технического университета. Чтобы проверить качество знаний студентов и школьников, компания совместно с энергетическим факультетом ТГТУ провела среди студентов конкурс курсовых проектов, а совместно с администрацией лицея № 6 и довузовским факультетом технического университета – олимпиады по физике и математике среди старшеклассников.
18 марта в здании Тамбовского государственного технического университета прошла встреча руководства ОАО «Тамбовэнерго» с учащейся молодёжью Тамбова. В ходе встречи были подведены итоги объявленных компанией школьных и студенческих состязаний. В теплой дружеской обстановке состоялось награждение победителей.
Выступая перед собравшимися, заместитель генерального директора ОАО «МРСК Центра» – управляющий директор ОАО «Тамбовэнерго» Владимир Холопцов отметил, что полувековые традиции работы университета в системе высшего образования дают сегодня отличные результаты.
«ВУЗ имеет большой опыт в подготовке высококвалифицированных кадров для нашей отрасли. – сказал Владимир Холопцов. – Именно они несут впоследствии ответственность за надёжное энергоснабжение региона, за дальнейшее развитие электросетевого хозяйства Тамбовщины. Во время обучения в университете студенты-энергетики получают прекрасную теоретическую подготовку с использованием самых современных технологий. Проходя практику на нашем предприятии, они приобретают ценный опыт работы, а по окончании вуза приходят в компанию, обладая практическими навыками трудовой деятельности».
За активное плодотворное сотрудничество с крупнейшим энергетическим предприятием Тамбовщины благодарственные письма были вручены ректору ТГТУ Сергею Мищенко и декану энергетического факультета университета Татьяне Чернышовой, а также администрации лицея № 6, который может служить примером того, как необходимо грамотно организовывать работу по профессиональной ориентации, начиная со школьной скамьи. Благодаря тесному сотрудничеству между руководством учебного заведения и ОАО «Тамбовэнерго» учащиеся лицея – частые гости на предприятии. В ходе встреч с энергетиками ребята знакомятся с работой энергетиков, видят практическое применение получаемых в школе знаний. Такая взаимосвязь энергокомпании со школой помогает многим ученикам заранее определиться с выбором будущей профессии.
«Сегодня в России появился страшный голод – голод на хорошего специалиста, – сказал во время встречи Сергей Мищенко. – И такие предприятия, как Тамбовэнерго, стремятся сделать всё возможное для того, чтобы получить хороших, грамотных, квалифицированных специалистов, работающих с максимальной пользой для дела. Сегодня мы присутствуем на мероприятии, которое подводит итоги начала этой большой интересной работы.
Во время встречи руководство ОАО «Тамбовэнерго» отметило ещё двух студентов энергетического факультета. Это молодая студенческая семья Мария и Антон Каменских. Недавно они стали лауреатами I Областного межвузовского конкурса «Лучшая студенческая семья».
«Студенческие годы – самое светлое и запоминающееся время в жизни, время молодости, надежд и планов на будущее, – поздравляя супругов-студентов, сказал Владимир Холопцов. – И именно сейчас вы решили соединить свои судьбы, чтобы вместе идти по жизни, вместе делить все радости и невзгоды. Вместе со студенческой скамьи и на всю жизнь – что может быть прекраснее?»
Впереди у Антона и Марии, а также у всех студентов и школьников, собравшихся в тот день в зале – отличная возможность и перспектива получить качественное образование, а затем найти хорошую работу в сфере электроэнергетики. Всё, что нужно – собственное желание. ОАО «Тамбовэнерго» со своей стороны делает, и будет делать для этого всё необходимое.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
