С недавнего времени в ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа» стартовала еще одна пенсионная программа – «Паритетная», которая интересна тем, что копить деньги на дальнейшие пенсионные выплаты сотрудник предприятия будет совместно со своим работодателем. Например, работник ежемесячно вносит в Фонд небольшой пенсионный взнос, и еще столько же вносит работодатель. То есть, инвестируя в свое будущее, скажем, 300 рублей, работник фактически вносит 600, и становится обладателем двух пенсионных счетов: один счет пополняется работником самостоятельно, другой – наполняет предприятие.
Таким образом, программа Негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) адресована не только работникам пред- и пенсионного возраста, она учитывает интересы и молодых сотрудников, которым еще далеко до пенсии, но позаботиться об ее будущем размере можно и нужно заранее!
Обеспечением достойной пенсии занимаются во всех сетевых компаниях ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа». Так, на финансирование будущих пенсий сотрудников ОАО «Тверьэнерго» в 2007 году выделено 23,5 млн рублей, из них 7,8 млн рублей – на финансирование «Паритетной» программы
Итоги первого года реализации программы Негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования в ОАО «Тверьэнерго» по состоянию на 1 июня 2007
Кроме «Паритетной» программы, в сетевой компании действует также и «Корпоративная» программа. Она объединяет пенсионные программы, в рамках которых негосударственная пенсия работников формируется исключительно за счет средств ОАО «Тверьэнерго». Прежде всего, они адресованы работникам, которые или уже на пенсии, или очень скоро выйдут на пенсию.
Кроме того, ОАО «Тверьэнерго» решила поддержать тех сотрудников, которые были государством «исключены» из пенсионной реформы. Это работники старше 1967 года рождения. У них накопительная часть пенсии или вообще отсутствует или уже не формируется Руководство предприятия приняло решение поддержать эту категорию работников. На момент оформления такой негосударственной пенсии сотрудник должен проработать на нашем предприятии не менее 5-ти лет.
Существует здесь и пенсионная программа для дополнительного пенсионного обеспечения заслуженных работников. Решение о включении в эту пенсионную программу принимается на основании заслуг и наград конкретного работника.
Для привлечения на наше предприятие высококвалифицированных специалистов и работников дефицитных профессий, а также для удержания сотрудников носителей уникальных профессиональных знаний и навыков разработана пенсионная программа «Стимулирующая».
На сегодняшний день 367 человек стали участниками «Паритетного» плана, в том числе, все руководство компании.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
