Конкурс проводили корпоративный центр Департамента управления персоналом ОАО РАО «ЕЭС России» и Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики. В нем приняли участие более 40 предприятий энергетического комплекса. При определении победителей жюри конкурса учитывало обязательства, принятые на себя организацией в сфере социального партнерства, позитивные тенденции в развитии отношений с работниками, отсутствие задолженности по заработной плате, социальным выплатам перед работниками, а также коллективных или индивидуальных споров между работодателем и персоналом.
Высокая оценка деятельности, полученная ОАО «Ростовэнерго» по результатам конкурса, стала возможной благодаря проведению компанией эффективной социальной политики. ОАО «Ростовэнерго» считает приоритетными направлениями охрану здоровья работников; негосударственное пенсионное обеспечение; предоставление социальных льгот и гарантий, компенсаций работникам и неработающим пенсионерам компании
Весь персонал ОАО "Ростовэнерго" застрахован по договору добровольного медицинского страхования. Общая сумма страховых взносов в 2006 году составила 15 млн. 253 тыс. рублей. За этот период были предоставлены медицинские услуги 342 сотрудникам.
В рамках Отраслевого тарифного соглашения на финансирование Программы негосударственного пенсионного обеспечения в прошлом году выделено 30 млн. 840 тыс. рублей. Право на негосударственную пенсию получили в прошлом году 23 человека.
Рост профессиональной подготовки персонала с полным основанием можно назвать краеугольным камнем кадровой политики компании. Только в 2006 году из пяти с половиной тысяч человек, состоящих в штате, на курсах повышения квалификации и семинарах прошли обучение и переподготовку 4542 сотрудника.
В 2007 году ОАО «Ростовэнерго» расширило свои возможности по повышению благосостояния персонала. Совет директоров Общества утвердил Положение «О корпоративном содействии работников компании в улучшении жилищных условий», которое предусматривает систему мер по обеспечению доступности и прозрачности механизмов улучшения жилищных условий сотрудников.
Полученная на конкурсе награда подтверждает репутацию ОАО «Ростовэнерго» как социально-ответственной компании. Где на первом месте стоит человек и его здоровье.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
