Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала ОАО «Тверьэнерго» за I квартал  2007 г. составили около 2 млн руб

Процесс обучения осуществляется в ТУПЦ (Тверской учебно-производственный центр), в ИПК (Институтах повышения квалификации), на целевых курсах и семинарах, а также на предприятиях и рабочих местах.

За 3 месяца 2007 г. переподготовку и обучение второй профессии прошли 34 чел. Квалификацию повысили 954 рабочих (79% от общей  численности), а также инженерно- технические работники – 659 чел. Вновь обучены рабочим профессиям 16 человек. С целью обеспечения безаварийной работы и повышения профессионального мастерства  в феврале – марте было организовано массовое обучение водителей, связанных с перевозкой людей, управлению автомобилем в критических ситуациях. Всего в I квартале обучено 139 водителей – все они получили сертификаты об окончании курсов начальной контраварийной подготовки. Каждый водитель ежегодно должен  пройти техминимум, для этого привлекались сторонние организации. Теперь в каждом филиале имеется свой специалист, прошедший аттестацию по программе «Повышения квалификации преподавателей по подготовке водителей транспортных средств» и получивший сертификат, подтверждающий право на повышение квалификации водителей.  

Основными темами  обучения персонала в I квартале являлись:

1. Безопасность и охрана труда, система профилактических мероприятий по предупреждению электротравматизма и профзаболеваний персонала, меры пожарной безопасности.
2. Предэкзаменационная подготовка.
3. Психофизиологическое обеспечение профессиональной деятельности персонала.
4. Организация инвестиционной деятельности ДЗО в условиях реформирования.
5. Регламентация закупок, товаров, услуг в электроэнергетике.
6. Основы тарифной политики и управление финансовой деятельностью компании.
7. Взаимоотношения между производителями, поставщиками и потребителями  на рынке электроэнергии.
8. Новые информационные технологии
9. Экологическая безопасность предприятий.
10. Современные технологии управления персоналом.
11. Оптимизация оплаты труда.
12. Новое в бухгалтерской отчетности.
13. Новое в трудовом законодательстве.
14. Внедрение менеджмента качества и т.д.
    

За 3 месяца 2007 г. на обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала ОАО «Тверьэнерго» затрачено 1млн 857 тыс. руб.

Руководство компании четко понимает, что деятельность ОАО «Тверьэнерго» напрямую зависит от профессионалов, которые обслуживают сложное оборудование, решают серьезные производственные задачи, обеспечивают уют в домах бытовых.