Документ разработан в соответствии со «Стратегией корпоративного содействия и корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий работников ДЗО Группы РАО «ЕЭС России», утвержденной решением Правления ОАО РАО «ЕЭС России» от 23.10.2006г.
В соответствии с «Положением» сотрудники, проработавшие в компании не меньше года, могут претендовать на получение целевых компенсаций, субсидий и беспроцентных займов на приобретение или наем жилья.
Преимущественное право на поддержку по улучшению жилищных условий имеют молодые специалисты, высоквалифицированные рабочие и специалисты, члены династий энергетиков, либо сотрудники, утратившие жильё в результате чрезвычайных ситуаций.
Источниками финансирования корпоративной поддержки является прибыль компании, а также средства, сэкономленные за счет реализации программы управления издержками.
Принятие «Положения о корпоративном содействии и поддержке сотрудников в улучшении жилищных условий» является корпоративным развитием национальных проектов государства в Обществе и реализацией социально ответственной позиции Общества по развитию жилищной политики органов государственной власти Российской Федерации по предоставлению гражданам РФ возможности улучшать свои жилищные условия. Реализация положений Документа позволит, по мнению руководителей ОАО «Смоленскэнерго» повысить престиж работы в Обществе, привлечь квалифицированных специалистов, а также обеспечить социальную защищенность работников и мотивировать персонал к обеспечению достижения показателей, установленных акционерами.
Принятие "Положения о корпоративном содействии и поддержке сотрудников в улучшении жилищных условий" является корпоративным развитием национальных проектов государства в Обществе и реализацией социально ответственной позиции компании по развитию жилищной политики органов государственной власти Российской Федерации по предоставлению гражданам РФ возможности улучшать свои жилищные условия. Реализация положений Документа позволит, по мнению руководителей ОАО "Смоленскэнерго" повысить престиж работы Общества, привлечь квалифицированных специалистов, а также обеспечить социальную защищенность работников и мотивировать персонал к обеспечению достижения показателей, установленных акционерами.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
