Основными направлениями обучения стали: управленческие программы, связанные с применением современных технологий организации производства и ведения бизнеса, с целью повышения квалификации топ-менеджмента компании; специализированные программы, направленные на изучение методологии расчета режимов электрических сетей и снижения потерь мощности и электроэнергии; программы, касающиеся разнообразных аспектов эксплуатации электрических сетей; обучение технике безопасности, промышленной санитарии и культуре производства и др.
Кроме того, в 2006 году работники ОАО «Липецкэнерго» проходили обучение на специализированных краткосрочных курсах и семинарах, принимали активное участие в выставках, посвященных различным видам деятельности электроэнергетической отрасли.
В соответствии с бизнес-планом компании на 2007 год, затраты на обучение и повышение квалификации работников ОАО «Липецкэнерго» составят около 4,3 млн руб. Подготовка персонала будет осуществляться по основным направлениям модернизации и технического перевооружения энергетического оборудования электрических сетей и станций, разнообразным управленческим программам и т.д. В связи с предстоящим получением сертификата серии ISO 9000 планируется провести обучение менеджменту качества. С целью привлечения и удержания молодых специалистов запланированы затраты на профильное обучение в высших учебных заведениях и повышение квалификации перспективных работников для организации их карьерного роста на предприятии.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
