Действующий в ОАО «Тулэнерго» коллективный договор предусматривает компенсацию расходов на семейный отдых, лечение и оздоровление не только сотрудникам компании, но и членам их семей. Решением комиссии по социальным вопросам компенсация предоставляется исходя из стоимости одного дня пребывания работника компании (а для семейного отдыха - каждого члена семьи) в оздоровительном учреждении и определяется в зависимости от стажа его работы в ОАО "Тулэнерго". Кроме того, эту компенсацию могут получить и пенсионеры, проработавшие в ОАО "Тулэнерго" не менее 10 лет и ушедшие на пенсию из энергосистемы.
Подобная забота о сотрудниках компании является частью социальной политики, проводимой ОАО «Тулэнерго» и направленной на развитие персонала и эффективное использование человеческих ресурсов.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
