28 ноября на очередном заседании совета директоров ОАО «МРСК Центра» была утверждена Кадровая и социальная политика компании, разработанная с учетом Стратегии развития электросетевого комплекса России. Она определяет приоритеты и направления работы Общества в области управления персоналом, развития кадрового потенциала, работы в сфере социального развития.
- При разработке документа мы постарались, с учетом текущей и прогнозной кадровой ситуации, применить лучшие практики и подходы к работе с персоналом, - отмечает заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию Инна Громова.
Документ, разработанный на основе кадровой и социальной политики ОАО «Россети», закрепляет базовые принципы и методы работы с персоналом в электросетевых компаниях. В частности, определяет основные положения в области организационного проектирования, управления численностью, кадрового обеспечения и развития персонала, а также в области управления эффективностью деятельности персонала, социальных льгот и гарантий, обеспечивает безопасность деятельности персонала и культуру труда, контролирует реализацию политики и ее актуализацию.
Политика разработана с учетом анализа текущей и прогнозной кадровой ситуации в Обществе и внешних факторов (ключевых тенденций и перспектив их изменения), способных оказать влияние на состояние кадровых ресурсов Общества.
Так, в качестве основных внешних факторов, оказывающих влияние на кадровую ситуацию в Обществе, были выделены: сложная демографическая ситуация, недостаток рабочих кадров, требования индексации доходов работников.
Ключевыми целями кадровой и социальной политики является своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации, а также его эффективная деятельность, рост производительности труда.
К сильным сторонам кадровой ситуации в Обществе можно отнести положительную динамику уровня обеспеченности персоналом на протяжении последних семи лет, стабильно высокий уровень обеспеченности персоналом с 2009 года - в среднем более 96%. Стоит отметить, что уровень заработной платы работников Общества в целом превышает средний уровень дохода в регионах присутствия.
Также работникам предоставляется конкурентный набор социальных льгот и гарантий, закрепленных коллективным договором. Компания располагает наличием собственных учебных центров и сотрудничает с ФГОУ ВПО «Национальный исследовательский университет «МЭИ» в части подготовки работников компании.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
